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noticias 11 ago 2025

Excelencia operativa en acción: Convertir las normas en hechos para eliminar los reprocesamientos y las retiradas de productos

En la Conferencia de FSI, Serkan Atlas, Director de Excelencia Operativa para EMEA de OFI (Olam Food Ingredients), pronunció una conferencia convincente y práctica titulada "Excelencia operativa: Donde las normas se unen a la ejecución para eliminar el riesgo de reprocesamiento y retirada". Basándose en su experiencia real en operaciones globales, Serkan llevó a la audiencia en un viaje de 15 minutos al verdadero significado de la excelencia operativa (OpEx), no como una lista de las mejores prácticas, sino como una cultura, una mentalidad y, lo más importante, la ejecución.

La analogía del manzano: Un marco sencillo pero potente

manzano

Para introducir el concepto, Serkan comparó una organización con un manzano:

  • Las Manzanas representan resultados: rentabilidad, productividad, calidad.
  • Las Raíces simbolizan los sistemas y procesos que sustentan la organización.
  • Pero incluso unas raíces sanas pueden no producir manzanas sin el clima adecuado, que él definió como cultura organizativa.

Sin una cultura sólida que respalde una ejecución coherente, los mejores sistemas seguirán quedándose cortos. En la excelencia operativa, no basta con plantar el árbol, también hay que cuidar el huerto.

Dos números que definen la excelencia: 100 y 0

La excelencia operativa gira en torno a dos números críticos:

  • 100%: que representa la búsqueda de la eficiencia, la eficacia y la productividad totales.
  • Cero: denota el objetivo de cero retiradas, cero defectos, cero lesiones.

Ambos objetivos son igualmente críticos. Un énfasis excesivo en la eficiencia sin eliminar los riesgos crea un sistema inestable. La excelencia reside en el equilibrio entre estas dos ambiciones.

El cliente en el centro

Tradicionalmente, las empresas tenían que elegir dos de las tres: bueno, rápido o barato. El cliente de hoy exige los tres. Las organizaciones ya no pueden excusar la falta de rapidez o asequibilidad con la calidad. Los consumidores miden el valor basándose en la experienciay no en los procesos internos.

Serkan lo ilustró con una poderosa metáfora: los profesionales de la calidad suelen enamorarse de sus procesos, pero el cliente nunca ve el proceso, sólo el resultado.

"Puedes estar orgulloso de tus sistemas, pero lo que importa es cómo experimenta tu cliente tu producto".

 

Valor frente a despilfarro: La prueba de fuego definitiva

El valor, según Serkan, es todo aquello por lo que el cliente está dispuesto a pagar. ¿Y todo lo demás? despilfarro. Esta mentalidad constituye la espina dorsal de herramientas como el Mapeo del Flujo de Valor. La excelencia operativa se convierte así en una doble misión: maximizar el valor, minimizar los residuos.

Y, sin embargo, la ejecución se convierte a menudo en el cuello de botella. Citando datos de la Agencia de Normas Alimentarias del Reino Unido, Serkan reveló que más del 80% de las retiradas de alimentos se deben a fallos de ejecucióny no a las normas.

"Estamos obsesionados con las normas, pero es hora de obsesionarse con la ejecución".

Tres pilares de la ejecución de la excelencia operativa

Serkan animó a las organizaciones a centrarse en tres pilares accionables para mejorar la ejecución:

go-to-gemba

Las normas, subrayan, deben evolucionar. Ir al Gemba no es cuestión de control, sino de mejora continua.

1. Ir al Gemba - El lugar donde se crea valor

Gemba, un término japonés, se refiere al lugar real -la planta de la fábrica, la estantería del supermercado, el centro de distribución- donde tiene lugar el trabajo.

En el Gemba, los líderes deben observar teniendo en cuenta tres cuestiones fundamentales:

  • ¿Existe una norma para esta actividad?
  • ¿Existe un sistema de gestión visual para confirmar que se está siguiendo?
  • ¿Existe un protocolo de reacción cuando se producen desviaciones?
memorial jefferson

2. Análisis de la causa raíz: ir más allá de los síntomas

Los problemas rara vez aparecen de forma evidente. Lo ilustró con el famoso Jefferson Memorialen el que se descubrió que un edificio en ruinas se debía a algo tan simple como que los horarios de luz atraían a los insectos, que a su vez atraían a los pájaros y sus excrementos.

El verdadero análisis de las causas profundas suele requerir más de unas pocas horas. Atlas advirtió:

"Si tu ACR duró dos horas, probablemente no encontraste la verdadera causa".

Un enfoque basado en los cinco porqués, bien aplicado, puede descubrir ineficiencias profundamente ocultas que los simples enfoques de tratamiento de síntomas pasan por alto.

"Si tu cultura sólo da la bienvenida a las buenas noticias, no resolverás los problemas reales".

3. Seguridad psicológica - Cultura de denuncia

Ningún sistema de excelencia operativa puede tener éxito si los empleados tienen miedo de hablar.

Los fallos operativos a menudo permanecen ocultos, no por incompetencia, sino por miedo: miedo al castigo, a la culpa o a ser despedido.

Serkan vinculó este concepto a la neurociencia, describiendo cómo los entornos motivados por el miedo activan los mecanismos de supervivencia del cerebro, impidiendo la resolución de problemas. Sólo en psicológicamente seguros psicológicamente seguros, las personas pueden permanecer en el estado de pensamiento ejecutivo superior en el que se produce la verdadera innovación y resolución de problemas.

Sistemas sencillos, gran impacto

Concluyó recordando que la excelencia operativa no es sinónimo de complejidad. A veces, la prevención de errores (Poka-yoke) puede ser tan sencilla como diseñar una memoria USB que sólo encaje de una manera. memoria USB que solo encaje de una manera - o mejor aún, un USB-C que encaje todas las todas las formas. Un diseño sencillo puede eliminar el error antes de que se produzca.

Del mismo modo, pequeños ajustes en las operaciones diarias -desde los temporizadores de los interruptores de la luz hasta los protocolos de limpieza- pueden reducir drásticamente los riesgos y los residuos.

Conclusiones: El corazón de la excelencia

Para concluir, Serkan ofreció varias conclusiones memorables:

  • No juzgue los sistemas por las medias: los valores atípicos son la clave para entender la variabilidad.
  • Sé consciente de los puntos ciegos: lo que no veas te perjudicará.
  • Diseñar para la prevención, no sólo para la detección.
  • Invierta en el trabajo duro: la excelencia operativa no es instantánea ni fácil.

 

"No hay atajos. Pero si vas al Gemba, haces las preguntas adecuadas y creas un espacio seguro para que la gente hable, lo conseguirás."

 

Conclusión

La presentación de Serkan Atlas fue una llamada a la acción para los líderes de la industria alimentaria: Dejen de idolatrar las normas y empiecen a dar prioridad a la ejecución. La excelencia operativa no consiste en marcar casillas, sino en crear una cultura en la que las personas estén capacitadas para ver, hablary resolver problemas desde la raíz, antes de que se conviertan en retiradas o repeticiones.

Al convertir los conocimientos en ejecución y las normas en acción, las organizaciones pueden alcanzar por fin el difícil objetivo de ser 100% eficaces con riesgo cero.